わが社のスーパールーキーです。
まずは１年、ありがとう
社会のことが右も左もわからないわけで、
何をするにもオロオロ、ソワソワ。
でも
この人はそうではありませんでした。
内心はそうだったのかもしれませんが、
少しも外に出さないんですね、
そんな様子を。
上司にもお客さんにもちっとも媚びないし、
ムダな愛想笑いもなし。
いつでも自分のペースをしっかり守って、
淡々と仕事してた（ように見えた）。
だからまわりもストレスがたまらない。
１年間ずっと、
ただの一度も上司をキレさせることなく、
かわいがられて愛されて頼りにされて
感謝されながら働いた。
ありえないです。
奇跡のパーソナリティ
と
呼んでさしつかえないでしょう。
社長の採点で１００点満点の優等生ですから、
これから入社するみなさんは、
この先輩をお手本にしてほしい。
そんな山岡さんの仕事の中味を、
なるべく具体的にお伝えしましょう。
お給料ってどうなの？
＞総支給とか言われてもよくわからないし‥‥＞要するに手取りっていくらよ？？
けっこう入ってる！のかっ！？
気になるところはそこですかね、
やっぱりね。
２０１５年の採用以降、
当社の基本給（固定的な手当を含む）は
１９万円
になっております。
ＳＥ採用の場合は
２１万円
です。
山岡センパイのときは
まだ１８万円台だったので、
いまよりちょっと低かったわけなんですが、
そのぶんインセンティブで挽回しています。
手当の詳しい説明はここでは省きますが、
この表をご覧ください。
| ４月 | ５月 | ６月 | ７月 | ８月 | ９月 | 10月 | 11月 | |
| 基本金額 | 183000 | 183000 | 183000 | 183000 | 183000 | 183000 | 183000 | 183000 |
| 業務手当 | 3000 | 3000 | 3000 | 3000 | 3000 | 3000 | 3000 | 3000 |
| 特務手当 | 3000 | 3000 | 3000 | |||||
| ポジ手当 | 6800 | 3100 | 4800 | 10600 | 1700 | 7200 | 8600 | 8700 |
| 残業手当 | 49549 | 38693 | 39041 | 42422 | 26070 | 34306 | 24318 | 22801 |
| 総支給額 | 242349 | 227793 | 229841 | 239022 | 213770 | 230506 | 221918 | 220501 |
| 控除合計 | 32286 | 31703 | 31783 | 32159 | 31133 | 38761 | 38408 | 38350 |
| 差引支給 | 210063 | 196090 | 198058 | 206863 | 182637 | 191745 | 183510 | 182151 |
| 残業時間 | 34:00 | 27:30 | 27:30 | 29:00 | 18:40 | 23:30 | 16:00 | 15:30 |
| 12月 | １月 | ２月 | ３月 |
| 183000 | 183000 | 183000 | 183000 |
| 3000 | 3000 | 3000 | 3000 |
| 2200 | 8400 | -3800 | 3000 |
| 21174 | 33268 | 36713 | 48863 |
| 209374 | 227668 | 218913 | 237863 |
| 37895 | 38636 | 38283 | 39057 |
| 171479 | 189032 | 180630 | 198806 |
| 15:00 | 23:00 | 26:00 | 34:40 |
いかがでしょうか。
翌年入社のＦさんはこれより
基本金額部分が４０００円アップ。
上の表がリアルなデータですから、
２０１６年以降に入社のみなさんは、
だいたいこれより５０００円前後アップと考えていただければいいんじゃないでしょうか。
残業は？
追記：
２０１７年の半ば以降、当社では残業はなくなりました。
このページに掲載された給与や残業時間についての情報は２０１４年のものであることにご注意ください。
給料の次に心配なのが残業時間ですね？ちがいます？
そんなふうに、
待遇面で会社を判断する姿勢に賛成しているわけではありませんが、
隠しているように思われるのもシャクですし、
ごまかしてもしかたがないので、
本人了解済みの上で、
めちゃめちゃリアルな数字を出すことにしております。
上の表のいちばん下の行をご覧ください。
いかがでしょう？
入社していきなり２０～３０時間の残業になってますが、
これはかなり例外です。
なぜかっていうと、
山岡さんが入った２０１４年４月に、
わが国の消費税率が５％から８％に変更になりまして、
ポスレジのシステムを開発している当社としては、
一時的にものすごい負荷がかかることになりました。
ふつうは入社してから半年くらい、
ほとんど残業ありません。
Ｆセンパイ（２０１５年４月入社）のデータはまだ２か月分しかありませんが、
参考までに載せておきますね。
| ４月 | ５月 | |
| 山岡２年め | 34:00 | 27:00 |
| Ｆ１年め | 00:00 | 1:00 |
しかし‥‥
単に残業時間が長いか短いかってことよりも、
もっと大切なことを忘れないでくださいよ。
うちの仕事は、
どうしても今日中にやってしまわないといけない
っていうのがほとんどありません。
早く帰りたい日は早く帰れていっぱい遊べる
＞今日は彼氏とコンサートで‥‥
みたいに、
大切な約束がある日は帰れるんです。
デートの日にかぎって仕事を山盛り振ってくるような、
いけずな先輩
は
いないので安心してください。
残業はあるにはあるが、
帰りたい日には帰れる。
──と、
ここんとこよく覚えといてください。
いちにちの仕事の流れは？
＞１年めって、＞具体的にどんな仕事をさせられるんですか？
──って、
これ、
いちばん肝心な質問なんですけど、
仕事って「させられる」ものではないので、
まずそこの意識は変えてください。
山岡さんがやってもらっている仕事を、
大きく分類すると──
- 店舗（レジのシステムが使われる現場）に出向いてのセッティング
- お客さんとの打ち合わせ（自社内の場合もあれば先方に出向く場合も）
- パソコンやプリンタなどのハードウエアをいじる業務
- プログラムをアップしたりデータのバックアップを取ったりする作業
- ネットショップで使うバナーなどを作る創作系の業務
- 自社の経理（仕訳データ入力）
- クライアント企業の経理代行
- 社長についていって細かいアシスト（資料やパソコンを運ぶなど）
- 文書管理（リストや作業手順書やマニュアルなどをまとめる）
‥‥などなど。
＞大きな分類だけでそんなにあるんですか！？
現場でハードウエアのセッティング
あるんです
よ。
上のリストの中で、
どれが多くてどれが少ないか、
なかなか順位がつけられないくらい、
１年めからいろいろやってもらいました。
しかもほんとうにこれが、
毎日ころころ変わるんですよねぇ。
おもしろいくらいに。
山岡さんの場合は、
オフィスの中にこもってパソコンの前で座ってする仕事が１週間も続くと、
外に出たそうな顔をするので、
クルマで出かける用事をわざわざ増やしたこともあります。
どういう順番でどんな種類の業務がまわってくるか、
決まったパターンは一切ありません。
ひとりで外車運転して現場に向かうこともしばしば
ランダムです。
ただひとつ決まっていることは、
朝はミーティングから一日がはじまる
ということ。
他の会社にくらべて
かなり長いミーティングを毎朝やってます。
少ない人数で幅のひろ～い業務をまわしていますから、
今日は誰が何を何時からやるか（TO-DOチェック）とか、
きのうは何があって何か新しい気づきがあったかとか、
どんな気分で会社に来てるかとか、
お互いにわかりあうための時間をたっぷり取るんですね。
叱られない理由
なんで山岡先輩は、あまり上司に叱られないか、
ちょっと考えてみよう。
気の短さでは西日本で五本の指に入るという社長が、
まだ一度もキレてないなんて、
これは世界の七不思議。
こんなキンキン頭でも許されるんですか？
（だめです！これは連休中の特別仕様）
社会人の１年生は、
仕事なんかできなくてあたりまえ。
ホウ・レン・ソウの大切さもピンとこない。
だから山岡先輩も、
大事な確認が抜けていたり、
自分で勝手に判断して大チョンボをやらかしたり、
何度も注意は受けています。
それでも山岡さんが、
上司を怒らせなかった理由
を、
ひとことでいうと、
いいわけしなかったから
だと思われます。
たとえ部下がたくさんミスをしたとしても、
それだけでブチ切れるほど未熟じゃないんですよね、
なんぼ短気な上司でもね。
誰の心にでも、
踏んでいけない地雷ってもんが埋まっていて、
そこさえ外れていればそうそう爆発はしないものなのです。
ところがアホな社員ほど、
注意を受けたときに
なんだか不満そうな口ぶりでぶちゅぶちゅ言う。
口に出して言葉にしなくても顔で言う。
後輩Ｍはセンパイにどこまで追いつけるか
と。
ほんのちょっとの短いことばで、
＞え、それは‥
とか、
＞いや、でも‥
を、
ああいえばこういう調で、
ぽろっ
と。
そういうのが目につく鼻につく耳に入る。
このタイプは、
心の根っこでぜんぜん反省してないから、
また何回でも同じことをやらかす。
１０回、２０回は、
まあなんとかギリギリ踏みとどまって、
どんなふうに教えたら伝わるんだろうかと、
殊勝にも自省してみたりするのだが、
それも３０回、５０回と重なってくると、
いよいよ堪忍袋の緒が切れるってヤツで、
＞ええかげんにせえよ、
＞このボケが‥
ってなって、
モラハラと批判されようがなんやろうが、
ちょっと職場が騒々しいことになります。
(;^ω^A
山岡センパイに関しては
これがないんですね。
ほんとうは不満がたまってたまって爆発しそうなこともあったでしょうけど、
そこを見せないし出さない。
黙ってやることやる。
もともと特にニコニコ率が高いわけでもなく、
どちらかというと
つっけんどん（漢字で書くと「突っ慳貪」）なくらいで、
よけいなことは言わないタイプ。
必要最低限の言葉しか発しないくらいなので、
実はそれでお客さんからクレームを受けたこともある。
好物の牛タンをいっぱいごちそうしてもらえる
職人気質で無骨者の社風ですから、
社内的にはそれが
かえってよかったんでしょう。
結果として、
めちゃめちゃ信頼されてる。
ま、しかし、
平均的な新入社員は、
月に２～３回はキツく叱られるのがフツウですから安心してください。
山岡先輩の記録はいつまで続くんでしょうか。
いつかまとめて大爆発するのかも‥‥
しれませんね。
覚悟しときましょう。
ほんで、２年めのはじまり
山岡先輩の２年めがすでにはじまっています。
なんせ１００点満点評価の社員ですから、
会社の期待はめちゃめちゃ高く、
まるで５年め
くらいの扱いで、
いろんな仕事をバンバン任されてます。
（センパイ、
さすがにちょっと疲れてきてますけど、
タフだからなかなか壊れない。）
１年めとちがうところは、
ひとつの会社のお仕事を、
自分が担当する
ってこと。
つまり、
いままでの仕事は
上司のアシスト
だったのが、
こんどからは自分が直接の責任者として、
お客さんをアシストすることになる。
資金繰りが厳しくて、
月末の支払いで何百万円も足りない
っていうような、
わりとナマナマしい中小企業経営の現実を、
目の当たりにしています。
１年めはそんな話も、
そばで聞いてるだけでよかったのに、
これからは
＞おまえが担当なんだから、
＞ひとりで打ち合わせに行って、
＞自分で決めてこい。
社員旅行の思い出
こう言われる。
でも山岡先輩は、
いちいちオロオロ、ソワソワしない。
別にええかっこしないし、
調子に乗ることもない。
雨ニモ負ケズ風ニモ負ケズ、
今日も颯爽とチャリをこいで走る。
いやでも成長してしまうよね。